Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

Jeres erhvervsuddannede medarbejdere bliver vægtet med deres specifikke uddannelsesvægt og lagt sammen til et antal vægtede erhvervsuddannede medarbejdere.

Uddannelserne vægter forskelligt, fordi der er forskel på, hvor stort behovet for arbejdskraft er inden for den enkelte uddannelse.

AUB beregner jeres mål for elevpoint ved at gange antallet af vægtede erhvervsuddannede medarbejdere med den målratio, der gælder for jeres branche og sektor.

Der er forskel på, hvor mange elever og lærlinge der skal være pr. 100 vægtede erhvervsuddannede medarbejdere i hver branche og sektor. Målratioen er specifik for jeres branche og sektor og indgår i beregningen af jeres mål for elevpoint.

Jeres målratio er baseret på forrige års forhold mellem elever og lærlinge samt vægtede erhvervsuddannede medarbejdere i jeres branche kombineret med den ønskede stigning i antallet af elever og lærlinge, som regeringen og arbejdsmarkedets parter har fastsat.

Se målratioer for jeres branche og sektor.

AUB regner en medarbejder som erhvervsuddannet, hvis en erhvervsuddannelse er medarbejderens højeste afsluttede uddannelse.

AUB bruger antallet af erhvervsuddannede medarbejdere til at beregne jeres mål for elevpoint. Derfor er det vigtigt, at jeres medarbejdere er registreret med det rigtige uddannelsesniveau.

Medarbejdere med en gymnasial uddannelse som højeste niveau - eller en uddannelse over erhvervsuddannelse - skal registreres som ikke-erhvervsuddannet i Læreplads-AUB.

Sådan retter I oplysningerne

Hvis en medarbejder er registreret med et forkert uddannelsesniveau, kan medarbejderen selv kontakte AUB og få det rettet. Medarbejderen skal sende dokumentation for sin højeste afsluttede uddannelse.

Som arbejdsgiver kan I også få ændret oplysningerne på vegne af medarbejderen. I skal sende:

• dokumentation for medarbejderens højeste afsluttede uddannelse og

• en fuldmagt fra medarbejderen, der giver jer lov til at sende oplysningerne til Læreplads-AUB.

Send oplysningerne her

Den højeste afsluttede uddannelse

Hvis en medarbejder har flere uddannelser, er det den, der ligger højst på listen, der tæller som den højeste afsluttede uddannelse.

Liste over uddannelser:

1. Grundskole

2. HHX, HTX og STX

3. Erhvervsuddannelse

4. Kort videregående (fx datamatiker, laborant)

5. Mellemlang (fx lærer)

6. Bachelor (fx 1. del af en lang videregående uddannelse)

7. Lang videregående (gymnasielærer, økonom, jurist)

Ejerens uddannelse

Hvis ejer, direktør, mester eller lignende har en erhvervsuddannelse, tæller personen med i beregningen af jeres mål for elevpoint, når der er indberettet ATP-bidrag for personen.

Medarbejdere med flere erhvervsuddannelser

Hvis en medarbejder har flere erhvervsuddannelser, registrerer AUB den uddannelse, der tager længst tid.

Hvis uddannelserne tager lige lang tid, registrerer AUB den uddannelse, der er senest afsluttet.

Eksempel: Hvis en medarbejder har både en erhvervsuddannelse som tømrer og en kort videregående uddannelse som bygningstekniker, er det den videregående uddannelse, der tæller. Derfor skal medarbejderen registreres som ikke‑erhvervsuddannet hos AUB.

Faglærte medarbejdere, som ikke bruger deres uddannelse

Det er uddannelsen, og ikke arbejdsopgaverne der afgør jeres mål for elevpoint. Elevpoint beregnes ud fra hvilken uddannelse medarbejderne har, og ikke hvad de arbejder med.

Eksempel: I har en medarbejder, der er uddannet som buschauffør. Medarbejderen bruger ikke sin uddannelse i jobbet, men tæller stadig med, når AUB beregner jeres elevpoint. Det er fordi uddannelsen som buschauffør er en erhvervsuddannelse, og det er uddannelsen og ikke arbejdsopgaver der afgør det.

Det er kun elever og lærlinge på erhvervsuddannelserne, som kan bidrage til at opfylde jeres mål for elevpoint.

Eleverne og lærlingene skal have en uddannelsesaftale med en arbejdsgiver. Der kan både være tale om aftaler, der dækker hele uddannelsen, korttidsaftaler eller kombinationsaftaler.

I selvbetjeningen kan I se, hvilke elever og lærlinge der indgår i opfyldelsen af jeres mål

Følgende er ikke omfattet af Læreplads-AUB:

• Erhvervsfiskeruddannelsen

• Farmakonomuddannelsen

• FGU-elever

• Skolepraktikaftaler under henholdsvis forberedende grunduddannelser og skolepraktik

Eleverne og lærlingene skal have en uddannelsesaftale med en arbejdsgiver. Der kan både være tale om aftaler, der dækker hele uddannelsen eller korttidsaftaler.

Når I ansætter udenlandske medarbejdere, bør I sende dokumentation for deres uddannelse til AUB. Så bliver de registeret korrekt og indgår rigtigt i beregningen af elevpoint og elevtilskud.

I skal have en fuldmagt fra medarbejderen, før I må sende oplysningerne til AUB. I kan få en skabelon til fuldmagten ved at kontakte AUB.

Medarbejdere uden erhvervsuddannelse

Udenlandske medarbejdere uden en erhvervsuddannelse, er ikke omfattet af Læreplads-AUB.

I skal sende:

• en erklæring, hvor medarbejderen oplyser din højeste uddannelse og

• en fuldmagt.

Kontakt AUB for at få erklæringen.

Medarbejdere med højere uddannelse

Udenlandske medarbejdere med en uddannelse over erhvervsuddannelse er heller ikke omfattet af Læreplads-AUB.

Medarbejderen skal først have vurderet sin uddannelse hos Uddannelses- og Forskningsstyrelsen. Derefter skal I sende:

• vurderingen,

• en kopi af eksamensbeviset og

• en fuldmagt.

I kan læse mere på Uddannelses- og Forskningsministeriets hjemmeside

Enkeltmandsvirksomheder er omfattet, hvis I har indberettet ATP-bidrag for mere end én fuldtidsansat erhvervsuddannet medarbejder i det forrige år.

Selvom virksomheden blev lukket sidste år, er I stadig omfattet af Læreplads-AUB i år.

Jeres mål for elevpoint bliver beregnet ud fra antallet af erhvervsuddannede medarbejdere i år. Da I ikke har nogle erhvervsuddannede medarbejdere, bliver jeres mål for elevpoint være 0.

Regionerne kan få nedsat bidraget, hvis de ikke opfylder deres mål for elevpoint.

Antallet af helårselever er for ét år ad gangen og kan ændres, hvis AUB-loven bliver ændret.

I kan søge om nedsættelse for ubesat læreplads, hvis I uden held forsøger at ansætte en elev eller lærling.

Der er tre situationer, hvor I kan søge om nedsættelse:

1. I har søgt efter elever eller lærlinge, men I har ikke fået ansat nogen

2. I har søgt efter elever eller lærlinge, men har kun modtaget en ansøgning og ansat vedkommende

3. I har søgt efter flere elever eller lærlinge, end I har fået ansat. Her kan I søge om nedsættelse for de ubesatte stillinger

Det er et krav, at stillingen i jobannoncen både har været synlig på Lærepladsen.dk og samtidig ledig til besættelse i mindst 90 sammenhængende kalenderdage. De 90 dage skal ligge mellem tidligste ansættelsesdato og ansøgningsfristen.

I kan højst få nedsættelse for:

• én helårselev pr. stilling i jobannoncen pr. år

• det antal elever eller lærlinge, virksomheden er godkendt til at uddanne

Nedsættelsen kan højst svare til det bidrag, I skal betale til Læreplads-AUB. Hvis I får nedsættelse for ubesat læreplads, indgår nedsættelsen i årsopgørelsen med beregningen af jeres bidrag til Læreplads-AUB.

Sådan søger I om nedsættelse for ubesat læreplads

Få hjælp i guiden til, hvordan I søger om nedsættelse og hvordan I svarer på spørgsmålene i den digitale blanket:

Brug denne guide, hvis I har søgt en elev eller lærling på en uddannelse med krav om læreplads:

Søg nedsættelse for ubesat læreplads

Gå til selvbetjening: Søg nedsættelse for ubesat læreplads

Hvis I uddanner andres elever, kan I kan søge om nedsættelse af jeres bidrag til Læreplads-AUB. Disse tre krav skal være opfyldt:

• Ansøger skal uddanne elever for en offentlig myndighed.

• Ansøger skal være en privat leverandør, som udfører opgaver efter en række bestemmelser i Lov om social service og barnets lov i ansøgningsperioden.

• Eleven skal være under erhvervsuddannelse til social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent hos den offentlige myndighed, som ansøger har aftale med.

LBK nr. 111: Bekendtgørelse af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 1594: Bekendtgørelse om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 1622 Bekendtgørelse om fællesopkrævning af visse arbejdsgiverbidrag

LBK nr. 1401: Bekendtgørelse af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 607: Bekendtgørelse om udbetaling af refusion for arbejdsgiveres udgifter ved elevers ophold på kostafdelinger fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 613 Bekendtgørelse om refusion af løn og pensionsbidrag og ydelser ved konkurs m.v.

BEK nr. 1640: Bekendtgørelse om udbetaling af tilskud til befordringsudgifter fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 498: Bekendtgørelse om udbetaling af økonomisk støtte til praktikophold i udlandet m.v. fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

BEK nr. 1656: Bekendtgørelse om udbetaling af mobilitetsfremmende ydelser indenfor landets grænser fra Arbejdsgivernes Eleverefusion

BEK nr. 1616: Bekendtgørelse om udbetaling af tilskud fra Arbejdsgivernes Elevrefusion til dækning af de faglige udvalgs udgifter til svendeprøver for elever, der gennemfører en uddannelse med udenlandsk praktik iht. lov om erhvervsuddannelser

​BEK nr. 211: Bekendtgørelse om udbetaling af tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag til faglige udvalg og lokale uddannelsesudvalg

BEK nr. 1436: Bekendtgørelse om udbetaling af tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag til faglige udvalg og lokale uddannelsesudvalg (nyt vindue)

BEK nr. 1185: Bekendtgørelse om udbetaling af bonus til private arbejdsgivere, der ansætter elever i erhvervsgrunduddannelse (EGU-bonusordningen)

BEK nr. 1511: Bekendtgørelse om lærepladsafhængigt AUB-bidrag

BEK nr. 233: Bekendtgørelse om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrags uddannelsesregister til brug for opgørelse af erhvervsuddannede årsværk ved beregning af praktikpladsafhængigt AUB-bidrag

LBK nr. 956: Bekendtgørelse af lov om erhvervsuddannelser

BEK nr. 23: Bekendtgørelse om tilskud til arbejdsgivere, der indgår en uddannelsesaftale med en elev, der uforskyldt har mistet en uddannelsesaftale

BEK nr. 1158: Bekendtgørelse om udbetaling af visse ydelser fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag for elever i skolepraktik og erhvervsuddannelse plus samt EUV-elever uden grundforløb og praktikuddannelse (EUV1-elever)

Lov nr. 2152: Lov om ændring af lov om erhvervsuddannelser, lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag og forskellige andre love Lov nr. 326: Lov om ændring af lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag og lov om erhvervsuddannelser Lov nr. 753: Lov om ændring af lov om social service, lov om retssikkerhed og administration på det sociale område og forskellige andre love